| Bewerbungsunterlagen Versenden | Der Bewerbungsprozess started damit, dass Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen versenden. Entweder per E-Mail an hr (...ät...) killbuqs (...punkt...) de oder klassisch per Post. | ||
| Anfrage für Talent Screener | Im nächsten Schritt bekommen Kandidaten einen Zugang zu einem Talent Screener. Nachdem die Kandidaten den Talent Screener erfolgreich ausgefüllt haben, wird es eingeschätzt, welche Kandidaten im weiteren Prozess berücksichtigt werden | ||
| Termin für Telefoninterview | Dann vereinbaren wir einen Termin für ein Telefoninterview. | ||
| Telefoninterview | Im Telefoninterview stellen wir uns gegenseitig vor und können damit bereits die wichtigsten Fragen klären. | ||
| Termin für Kurzassessment vereinbaren | Anschließend vereinbaren wir einen Termin für ein Kurzassessment. | ||
| Kurzassessment | Im Kurzassessment bekommen Sie ein oder zwei auf Ihre Position abgestimmte kleine Testaufgaben, die Sie bearbeiten. Wir möchten dabei sehen, wie Sie gelerntes in der Praxis anwenden und wie Sie von der Aufgabenstellung zur Lösung gelangen. Dadurch stellen wir eine Vergleichbarkeit zwischen BewerberInnen her und finden das Potential des/der Kandidaten/Kandidatin heraus. Die Betonung liegt auf der Praxis. Auswendig Gelerntes spielt allerhöchstens eine untergeordnete Rolle. Liegt die Stelle in der Entwicklungsabteilung bedeutet das, dass die IDE, ein Design- oder Architekturtool benutzt wird, im Marketing wird ein Text geschrieben oder ein Bild bearbeitet, in der Verwaltung bedeutet es, einen "Telefonanruf" durchzuführen oder ein Rollenspiel. Anschließend klären wir letzte Fragen. | ||
| Vertrag | Sind diese Schritte durchlaufen, machen wir Ihnen ein konkretes Vertragsangebot. Sind wir uns einig, unterzeichnen wir den Vertrag gegenseitig. |
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| Ihr Ansprechpartner für alle Fragen zu Stellen und Bewerbung: | |
|---|---|
| Michael Kirchmann, Geschäftsführer | |
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